Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment w procesie rekrutacji, podczas którego nie tylko pracodawca ocenia kandydata, ale również kandydat ma możliwość poznania firmy. Jednak nie wszystkie pytania są stosowne – niektóre mogą podważyć profesjonalizm aplikanta, zaszkodzić jego szansom na zdobycie pracy lub sprawić, że rekruter poczuje się niezręcznie. Niektóre pytania można zadać ale z wyczuciem na odpowiednim etapie rozmowy. Oto lista 100 pytań, których warto unikać, pogrupowana tematycznie wraz z wyjaśnieniem, dlaczego aplikant o pracę nie powinien zadawać ich pracodawcy lub rekruterowi.
1. Pytania o podstawowe informacje o firmie
Dlaczego unikać?
Te informacje można znaleź7ć w Internecie lub na stronie internetowej firmy. Zadawanie takich pytań może świadczyć o braku przygotowania.
- Od ilu lat firma funkcjonuje na rynku?
- Jakie są główne produkty/usługi firmy?
- Ile osób zatrudnia firma?
- Jakie są działy w firmie?
- Jak firma wypada na tle konkurencji?
- Jakie są wartości firmy?
- Jakie są cele strategiczne firmy na najbliższe 5 lat?
- Czy firma prowadzi działania międzynarodowe?
- Jakie są największe osiągnięcia firmy?
- Czy firma wspiera lokalne inicjatywy?
2. Pytania sugerujące brak wiedzy o stanowisku
Dlaczego unikać?
Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko, powinieneś wiedzieć, czego można się spodziewać. Takie pytania mogą sugerować brak kompetencji i zainteresowania ofertą.
- Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie kompetencje są najważniejsze na tym stanowisku?
- Czy będę pracował w zespole? Jeśli tak, to z jakimi ludźmi?
- Jakie narzędzia będę musiał obsługiwać?
- Jakie są obowiązki na tym stanowisku?
- Jakie cechy powinien mieć idealny kandydat?
- Jak firma mierzy sukces na tym stanowisku?
- Czy będę miał/a możliwość delegowania zadań?
- Jakie decyzje mogę podejmować samodzielnie?
- Czy praca na tym stanowisku obejmuje podróże służbowe?
3. Pytania o rekrutera i jego osobiste wybory
Dlaczego unikać?
Takie pytania mogą być postrzegane jako zbyt osobiste lub nieprofesjonalne.
- Dlaczego Pan/Pani zdecydował(a) się pracować w tej firmie?
- Jak Pan/Pani dostał(a) tę pracę?
- Dlaczego Pan/Pani został(a) w tej firmie tak długo?
- Jakie jest Pana/Pani ulubione zadanie w pracy?
- Czy ma Pan/Pani plany zmiany pracy w przyszłości?
- Co Pan/Pani najbardziej lubi w tej firmie?
- Czy uważa Pan/Pani, że firma się rozwija?
- Jak wyglądała Pana/Pani ścieżka kariery?
- Czy mógłby/mogłaby Pan/Pani podzielić się swoimi największymi wyzwaniami w pracy?
- Czy Pan/Pani polecił(a)by tę firmę swoim znajomym?
4. Pytania o atmosferę i kulturę pracy
Dlaczego unikać?
Pytania te mogą być zbyt ogólne lub infantylne. Lepiej zadawać konkretne pytania. Raczej żaden rekruter nie powie, że atmosfera firmie jest zła, więc pytania z kategorii emocjonalnych nie dają kandydatowi dodatkowych punktów podczas rozmowy.
- Jaka jest atmosfera w pracy?
- Jak bardzo dział jest ze sobą zżyty?
- Czy pracownicy się ze sobą przyjaźnią?
- Jak często organizowane są spotkania integracyjne?
- Czy w firmie obowiązuje dress code?
- Czy firma wspiera inicjatywy pracowników?
- Jakie są relacje między pracownikami a kadrą zarządzającą?
- Czy pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły na zmiany?
- Czy w firmie organizowane są wydarzenia społecznościowe?
- Czy w firmie działa samorząd pracowniczy?
5. Pytania o kwestie finansowe
Dlaczego unikać?
Rozmowy o wynagrodzeniu powinny być inicjowane przez pracodawcę lub odbywać się na końcu procesu rekrutacyjnego.
- Jakie jest dokładne wynagrodzenie na tym stanowisku?
- Czy mogę dostać podwyżkę po okresie próbnym?
- Jakie premie oferujecie?
- Czy macie budżet na szkolenia?
- Czy wynagrodzenie jest uzależnione od wyników?
- Jakie są zasady przyznawania premii?
- Czy firma oferuje programy emerytalne?
- Czy firma pokrywa koszty dojazdu?
- Czy mogę negocjować wynagrodzenie na kolejnych etapach?
- Jakie są dodatki socjalne?
6. Pytania o szkolenia i rozwój
Dlaczego unikać?
Takie pytania mogą brzmieć zbyt roszczeniowo, jeśli nie zostaną odpowiednio sformułowane i w odpowiednim czasie.
- Czy mogę uczestniczyć w szkoleniach lub kursach?
- Czy firma opłaca studia podyplomowe?
- Jakie będę miał/a możliwości awansu? (zadane na zbyt wczesnym etapie rozmowy sugeruje, że tak na prawdę nie jest się zainteresowanym obecnym stanowiskiem)
- Czy firma oferuje mentoring?
- Jak wygląda proces wdrożenia nowych pracowników?
- Czy mogę zmieniać działy w ramach firmy?
- Czy firma wspiera rozwój zawodowy pracowników?
- Jakie są możliwości zmiany stanowiska w firmie?
- Czy mogę uczestniczyć w konferencjach branżowych?
- Czy firma wspiera pracowników w nauce języków obcych?
7. Pytania o poprzednich pracowników
Dlaczego unikać?
Są one nieprofesjonalne i mogą sprawiać wrażenie, że oceniamy firmę lub jej decyzje kadrowe.
- Dlaczego poprzedni pracownik zrezygnował?
- Czy poprzedni pracownik był zadowolony z tego stanowiska?
- Jakie błędy popełniał poprzedni pracownik?
- Czy poprzedni pracownik osiągnął założone cele?
- Czy poprzedni pracownik otrzymywał premie?
- Jak długo poprzedni pracownik pracował na tym stanowisku?
- Czy były konflikty z poprzednim pracownikiem?
- Czy firma zachowała kontakt z poprzednim pracownikiem?
- Czy poprzedni pracownik awansował w firmie?
- Jakie były powody zwolnienia poprzedniego pracownika?
8. Pytania o przyszłość zatrudnienia
Dlaczego unikać?
Te pytania mogą sugerować brak pokory lub niewłaściwe podejście do rozmowy.
- Kiedy mogę zacząć?
- Czy mam już gwarancję zatrudnienia?
- Co będzie następnym krokiem, jeśli zostanę przyjęty?
- Czy mogę podpisać umowę w dniu rozmowy?
- Czy mogę od razu zacząć na wyższym stanowisku?
- Jak szybko mogę awansować?
- Czy mogę zaplanować urlop na początku pracy?
- Czy będę mógł/mogła pracować na pół etatu?
- Czy mogę zmienić godziny pracy po zatrudnieniu?
- Czy mogę pracować zdalnie od pierwszego dnia?
9. Pytania bez konkretów
Dlaczego unikać?
Są zbyt ogólne i mogą sprawić wrażenie, że kandydat nie wie, czego szuka.
- Jakie metody pracy są stosowane?
- Co muszę zrobić, aby osiągnąć sukces w tej firmie?
- Jak mogę Państwa wesprzeć po zakończeniu rozmowy?
- Czy firma stosuje nowoczesne technologie?
- Jak firma definiuje sukces?
- Jakie są największe wyzwania w tej branży?
- Jak firma planuje rozwój w długiej perspektywie?
- Jakie są największe zmiany wprowadzane w firmie w ostatnim roku?
- Jak firma reaguje na zmiany rynkowe?
- Jak firma radzi sobie z sytuacjami kryzysowymi?
10. Pytania sugerujące brak pewności siebie
Dlaczego unikać?
Takie pytania mogą sprawić wrażenie, że kandydat nie wierzy w swoje kompetencje.
- Czy moje kompetencje są wystarczające na to stanowisko?
- Jakie widzi Pan/Pani moje mocne strony?
- Czy uważa Pan/Pani, że jestem dobrym kandydatem?
- Czy mogę poprawić swoje CV na przyszłość?
- Czy będę miał/a wsparcie na początku pracy?
- Czy moje umiejętności techniczne są odpowiednie?
- Jak mogę nadrobić braki w doświadczeniu?
- Czy powinienem/powinnam aplikować na inne stanowiska w Państwa firmie?
- Jak mogę poprawić swoje szanse na przyszłość?
- Czy powinienem/powinnam się dokształcić przed podjęciem tej pracy?
Podsumowanie
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to okazja do zaprezentowania siebie jako profesjonalisty, a także do zdobycia informacji o potencjalnym miejscu pracy. Stosuj się do zasady: pytania powinny być przemyślane, konkretne i adekwatne do etapu rozmowy. Zadawanie nieodpowiednich pytań może nie tylko popsuć Twoją reputację, ale także pozbawić Cię szans na wymarzoną posadę.
